大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苗木林场管理具备哪些条件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍苗木林场管理具备哪些条件的解答，让我们一起看看吧。
国有林场管理办法？
《国有林场管理办法》是2011年国家林业局发布的文件。
《国有林场管理办法》于2011年11月11日由国家林业厅局以林场发〔2011〕254号印发。该《办法》分总则，设立、变更与撤销，森林***经营与保护，权利和义务，组织机构，附则6章48条，自公布之日起实施。
国有林场应当建立健全森林***保护、培育、利用和人、财、物等各项管理制度，提升经营管理水平。
实行岗位管理制度。国有林场应当按照《关于国有林场岗位设置管理的指导意见》要求，科学合理设置管理、专业技术、林业技能、工勤技能等岗位，制定岗位工作职责和管理措施。
实行财务管理制度。国有林场应当按照《国有林场（苗圃）财务制度》规定，制定财务管理办法，完善财务管理措施。
实行职工绩效考核制度。国有林场应当按照《国有林场职工绩效考核办法》规定，因地制宜制定职工绩效考核具体办法。
鼓励国有林场建立职工绩效考核结果与薪酬分配挂钩制度，探索经营收入、社会服务收入在扣除成本和按规定提取各项基金后用于职工奖励的措施。
实行档案管理制度。国有林场应当按照《国有林场档案管理办法》规定，完善综合管理类、森林***类和森林经营类等档案材料，确保国有林场档案真实、完整、规范、安全。
林地管理办法？
第一条 为了加强林地的保护、管理和合理利用，根据《中华人民共和国森林法》和有关法规，制订本办法。
第二条 本办法所称林地，包括郁闭度0．3以上的乔木林地，竹林地，疏林地，灌木林地，未成林造林地，采伐迹地，火烧迹地，苗圃地和国家规划的宜林地。
国营林业局、国营林场、国营***育场、国营伐木场、森林经营局(所)、国营苗圃、自然保护区、森林公园等国营林业单位经营范围内的其他土地的保护、管理和利用，也适用于本办法。
第三条 林地所有者和使用者的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵占、买卖、或者以其他形式非法转让林地。
国有林地实行有偿使用的具体办法另行规定。
第四条 各级林业主管部门负责林地的管理和监督。其主要职责是：
(一) 贯彻执行国家和地方林地管理的有关法律、法规和政策；
(二) 负责林地的调查、统计、监测消长变化，负责林地保护和开发利用规划的制定并监督实施；
(三) 负责林地权属登记、变更、管理林地地籍；
(四) 审核批准占用、征用林地有关事宜，对林木补偿费、林地补偿费、安置补助费、森林植被恢复费的收取和使用进行监督管理；
林场是什么意思？
林场是植树造林和保护林木的管理部门。
现在比较大的林场还能够培育树苗，对于我们国家的绿化工作起到重要作用。
林场属于国家事业单位，工作岗位还是比较艰苦的，因为常年生活工作在大山里，而且非常的辛苦。在他们的努力工作下，我国的植树造林工作取得显著成果，特别是河北省塞罕坝林场被联合国组织评定世界上的大奖。
林业局下级单位苗圃场如何改革？
林业局下属的苗围其实是一个自支自收的事业单位，主要为林业部门提供林木种苗，也为城镇绿化部门有偿提供绿化观赏苗木及树木，有时也提供劳务技术，在08年的企业大改制中，很多苗圖已改制了，那时是参与企业改制的，除了极少数干部之外，工人全部买工龄下岗，推向社会。现在参与改制要***多了。由于苗圃的性质和运行方式转制为企业是确定无疑的，但不会筒单地抛弃和私有化。也许会改制为国有企业，有相应级別的领导可以整合到本部门其它事业单位，或成为改制后新组建单位的企业管理人员，无论工人干部临近退休的，可以申请提前离岗退休，保留原待遇。否则成为企业员工，保留事业单位人员身份。(老人老办法，新人新办法)改制后新招员工则为企业工人，依《劳动法》管理。
到此，以上就是小编对于苗木林场管理具备哪些条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于苗木林场管理具备哪些条件的4点解答对大家有用。
